「私にはコミュニケーション能力があります。」と自己PRでアピールする方は非常に多いです。
ですが、コミュニケーション能力をアピールするのはやめたほうが良いです。なぜなら、コミュニケーション能力は面接でのやりとりで判断できるものだからです。
逆に「私にはコミュニケーション能力があります。」とアピールすることで、面接でのハードルは上がってしまいます。
なので、コミュニケーション能力以外のアピールポイントを使い自己PRを考えなおしましょう。
とはいえ、コミュニケーション能力以外のアピールポイントなんて思いつかないというのが正直なところだと思います。
では、どうやれば他のアピールポイントは見つかるのでしょうか?
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就活例文
転職例文
転職では就活よりも、コミュニケーション能力をアピールする必要はないように思えます。
「あって当然」という認識の面接官が多いですからね。
コミュニケーション能力をアピールする上で大切なこと
①コミュニケーションを言い換えてみよう
自己PRで一番ありがちなミスが、「私にはコミュニケーション能力があります。」という主張です。
企業は色々な部署が協力しているので、強調するポイントとしては正しいものの、コミュニケーションの有無をチェックするのは面接官などの評価する人間であることを忘れてはいけません。
コミュニケーションという単語を使用せずに、その他の表現で言い換えてみましょう。
一口にコミュニケーションと言っても、気配りが上手い、相手の話をよく聞く、初対面の相手ともすぐに打ち解けられるなど、様々な言い回しができます。
エントリーシート等の書類では自己PRは必須事項の1つだから、具体的にどういう場面でコミュニケーション能力を発揮しているのかを改めて思い出してみましょう。
②具体的な話でコミュニケーション能力をPR
コミュニケーション能力を上手く言い換えられたら、次に具体的なエピソードによって証明する必要があります。
学生として打ち込んできた部活動、アルバイト、学校の講義の中で、他人と意思疎通を行ってきた経験こそ、まさに自己PRでアピールするべき話です。
部活動なら上位の大会を目指して、練習に励んでいた時に、上級生といった違う立場のチームメイトといかに協力してこられたのかが貴重なエピソードとなります。
企業は常に利益を追求しているので、上司や同僚との人間関係を調整しながら、目標の達成に邁進できる人材を高く評価しているのです。
アルバイトでは配属された部署で売上アップを果たしたというストーリーが分かりやすく、与えられた仕事を他のバイト仲間と一緒に改善したことでも効果があります。
③入社したらどうやって役に立つのかまで言及する
新卒の採用は、将来の会社を支えていく幹部候補生を見つけるために行っています。
言われたことだけではなく、自分の頭で考えて問題解決ができる人材だと納得させるのが、内定を獲得するコツです。
他人と円満な人間関係を築けるコミュニケーション能力で自己PRをするのなら、飛び込み営業で新規顧客の開拓をしていく等の具体的なシチュエーションで説明すると説得力があります。
日本の新卒採用では文系・理系の区分しかなく、入社してから配属先が決まるパターンが多いですが、自分には得意な能力があり、それが業務で役に立つことまで述べて、はじめて自己PRとして完成します。
ただ会話が弾みますだけでは、採用する理由にはならないので、人事担当者などの面接官にぜひ採用したいと思わせる文章で締めくくるのが重要です。
まとめ
多くの就活生が書きたがるコミュニケーション能力は、いざ文面にしてみると難しい要素です。
しかし、企業側が引き込まれるほどの説得力があるストーリーに仕上げれば、他のライバルより注目してもらえる可能性があります。
面接では、複数の面接官と対面しながら、自己PRしたコミュニケーション能力をチェックされるので、面接の練習にも力を入れておきましょう。